Payroll in Enschede > Payroll-Enschede.nl is gericht aan ondernemers en HR-managers uit de regio.

Mogelijke contracten bij payroll outsourcing
  • flexibel
    Flexibel contract

    Dit zijn contracten met uitzendbeding. Hiermee blijft een opdrachtgever flexibel tot op de dag. Als het werk stopt, dan eindigt het payrollcontract meteen. Dit contract wordt binnen de uitzendbranche ook wel een ‘Fase A contract’ genoemd en duurt maximaal 78 gewerkte weken.

  • bepaalde tijd
    Contract bepaalde tijd

    Dit type contract wordt voor een bepaalde tijd verstrekt en vastgelegd. Normaliter is voor deze vorm 6 of 12 maanden gebruikelijk, maar alle duraties behoren uiteraard ook tot de mogelijkheden. Het verstrekken van dergelijke, tijdelijke contracten kan op onbeperkte basis gedurende 3,5 jaar. In de laatste twee jaar zijn maximaal acht contracten te verstrekken.

  • voor intermediairs
    Voor intermediairs

    Voor intermediairs is payrolling een manier om de gehele backoffice uit te besteden. Via een payrollconstructie voor intermediairs kunnen bijvoorbeeld werving & selectiebureaus ook het door hun gevonden personeel via een uitzendconstructie bij hun klant te werk stellen. De volledige administratie wordt door Payroll Enschede verzorgd.

  • voor freelancers
    Voor freelancers

    Voor freelancers biedt het voordelen om zich te laten verlonen via een payrollbedrijf. De freelancer komt als het ware bij de payroller in dienst, waarna deze wordt uitgezonden naar een opdrachtgever naar keuze. Deze opdrachtgevers worden namelijk nog altijd door de freelancer zelf aangedragen.

Payroll offerte


Direct contact

Bel het gratis informatienummer

Bel mij

Direct informatie ontvangen

Meer info over payrollen in de regio Enschede

Bij ons kunt u rekenen op:

    • Snelle prijsinformatie
    • Betrouwbaarheid
    • NEN-4400-1 certificering
    • Betrokkenheid
    • Kennis op het gebied van HR

Op Payroll-Enschede.nl krijgt u binnen enkele klikken per post of e-mail deze informatie toegestuurd. Door de dienstverlening van Payroll Enschede word het mogelijk om op een eenvoudige manier personeel aan te nemen of over te laten zetten op een externe payroll. Door de unieke payroll constructie wordt uw bedrijf verlost van administratie rondom HR en onnodige risico’s. Uw kerntaken krijgen meer aandacht, aangezien uw hele personeelsadministratie wordt teruggebracht tot één document: een periodieke inkoopfactuur.

Payrolling in Enschede biedt de mogelijkheid om eigen geworven personeel flexibel in dienst te nemen, waarbij het juridisch werkgeverschap uitbesteed wordt. De medewerker treedt voor de wet in dienst van de payroll dienstverlener, die de medewerker daarna weer exclusief uitleent aan haar opdrachtgever. Laatstgenoemde blijft  verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding en planning en de aansturing en opleiding van het personeel. Bij het werken met payrolling onstaat de situatie dat alle werkgeversverplichtingen, zoals uitbetaling van het salaris, betaling aan de fiscus, pensioenen en vezekeringen voor rekening van het payrollbedrijf komt. De aansturing van de medewerker, voortgangsgesprekken, controle en alles wat hier bij komt kijken blijft in uw handen. Door gebruik te maken van payroll weet u dat zaken goed geregeld zijn. 

Op Payroll Enschede.nl krijgt u binnen een paar klikken meer informatie per mail toegestuurd. U ontvangt deze informatie direct in uw mailbox. Voor verdere vragen neemt u direct contact op via ons informatienummer. 

Voor het MKB zonder personeel in dienst

Het uitbesteden van de payroll is gemakkelijk en levert u veel op. Alle rompslomp van loonafdrachten, loonaangifte, ziekengeldverzekering, contracten, arbodienst etc. vervallen en tevens is er geen risico op langdurige loondoorbetaling bij ziekte. Bij ziekte kan de arbeidsplaats vervangen worden zonder dat er dubbele kosten mee gemoeid zijn. Payrolling scheelt de opdrachtgever ook veel werk en zijn de kosten in de meeste gevallen niet hoger of zelfs lager dan dat personeel zelf in dienst wordt genomen. Alleen de gewerkte uren worden bij payroll betaald. Zowel het personeel als opdrachtgever is zeker van een correcte CAO-naleving.

Grote organisaties waarin uitzend- of vakantiekrachten werkzaam zijn

Door het gebruik van payroll voor uitzend- of vakantiekrachten kan er aanzienlijk bespaard worden. In deze situatie zal het P&O beleid wel aangepast moeten worden. Het bedrijf zal zelf de medewerkers moeten zoeken en aanbrengen bij het payrollbedrijf. Dit scheelt vaak €3-€5 euro per uur. Het voordeel van deze specifieke situatie is dat personeel meer betrokken raakt bij de organisatie. Het payroll bedrijf fungeert op de achtergrond slechts als juridisch werkgever en kan hulp bieden bij loongerelateerde vragen. Vanuit het opdrachtgever krijgt de flexmedewerker dezelfde benadering als het vaste personeel.

Kleine ondernemingen welke werken op projectbasis

Zowel eenmanszaken als ZZP'ers nemen regelmatig projecten aan. Hierbij hebben ze ondersteuning nodig, maar deze persoon is geen zelfstandige / niet ingeschreven bij de KvK. Om toch samen te werken, kan er een contract gemaakt worden via een payroll dienstverlener. Dit payroll contract is flexibel, of omvat een contract voor de duur van de opdracht. Hierdoor ontvangt de medewerker makkelijk en eerlijk zijn loon. Dit zonder dat er problemen ontstaan met de Belastingdienst of andere instanties.